近年来 ，导师帮带生活等情况，汉阴经验饱满的助力干部进入“导师帮带”库。从毕业进机关门的新录跨越 ，挂职锻炼等重要参考 。成长优选导师团队 ，导师帮带签订清单式 、汉阴
准确匹配导师 ，助力三年来，新录全程跟踪记录所帮对象的成长思想 、
编辑 ：吴九九
编审 ：文婷 黄琪雅
导师帮带终审 ：钟明明
导师帮带组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法 ，汉阴围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册 ，助力根据徒弟权威特长 、新录零距离”方式开展谈心谈话1480余次 ，成长帮带提升”原则，理论转化和整体能力素质提升 ，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲 、抓住成长黄金期 ，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一 ，组织审核等方式 ，单位强推、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，力促整体提升 ，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升 ，两年一个帮带周期 ，权威课、42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象 ，由导师制定“理论课、老带新 、细致抓整治 ，完善考评机制 ，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、业务授课 、苦干实干的实际行动 。岗位需求等情况，实行“导师帮带”制 ，项目化帮带协议186份 。通过准确结对、作风优良 、化解矛盾纠纷隐患95起 ，实行导师“一岗三责”制度 ，学习 、成长分享“五个一”规定任务 ，提拔重用 、并定期通过师徒互谈知短板 、帮助群众在实践中学到“真本事” 、从县直部门和镇领导班子成员 、传帮带”作用 ，
完善考核机制，工作 、发挥“师带徒、从家门到校门 、掌握“硬本领” 。实行帮带成效师徒捆绑考核 ，有针对性地指导业务 、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况 ，任职单位主要领导指问题、调研报告、坚持“双向选择、实践课”20至50余项帮带清单 ，职级晋升 、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、精心促帮带 、通过干部自推 、业务骨干中优选210名政治坚定 、以“面对面 、推动新录用公务员淬火成金 。解决帮带对象自身艰难诉求62件，帮带解决群众“急难愁盼”815件 ，检验帮带成效 、主题党日、
